Na intensieve onderhandelingen heeft
Brussels Airlines vandaag met de vertegenwoordigers van het vliegend
personeel, het cabine- en grondpersoneel (technisch personeel
inbegrepen) een sociaal akkoord bereikt. Het akkoord effent de weg voor
de uitvoering van het plan “Beyond 2012-2013”, dat tot doel heeft om de
resultaten te verbeteren en Brussels Airlines vanaf 2014 opnieuw
winstgevend te maken.
Brussels Airlines CEO Bernard Gustin
omschrijft het akkoord als een ‘belangrijke stap vooruit’ voor de
luchtvaartmaatschappij en een duidelijke illustratie van de toewijding
van alle onderhandelaars voor de toekomst van de luchtvaartmaatschappij.
“We zijn zeer verheugd dat het akkoord enerzijds tegemoet komt aan de
vereisten die we stelden en anderzijds rekening houdt met de belangen
van iedereen”, zegt Bernard Gustin. “Zowel de directie als de
personeelsvertegenwoordiging hebben de nodige toegevingen gedaan. Het
resultaat is dat we onze competiviteit aanzienlijk kunnen verbeteren
zodat we jobbehoud kunnen garanderen en groeiperspectieven kunnen
creëren.
Alle belanghebbenden in het bedrijf dragen bij
Volgens
Bernard Gustin is het akkoord met de pilotengemeenschap, het
cabinepersoneel en het grondpersoneel een mijlpaal voor Brussels
Airlines. “Ik wil alle personeelsleden bedanken, alsook onze sociale
partners, voor hun toewijding en hun inzet. De concurrentiepositie van
Brussels Airlines verbetert er door en we kunnen nu een lange
termijnperspectief bieden”, zegt hij.
Details van het akkoord
De
belangrijkste onderwerpen die besproken werden aan de
onderhandelingstafel waren structurele maatregelen met betrekking tot de
productiviteitsverbetering en de seizoensgebondenheid van de
luchtvaartactiviteit. Ook tijdelijke maatregelen zoals parttime werk en
een bevriezing van de lonen kwamen aan bod.
Structurele maatregelen:
- Productiviteitsverbetering van de Europese en de intercontinentale luchtvaartactiviteit (economische objectieven zoals van bij het begin gestipuleerd)
- Aanpassing van de vluchtoperaties aan zomer- en winterseizoen
- Competitieve rust- en prestatietijden
Tijdelijke maatregelen:
- Deeltijdse tewerkstelling
- Bevriezing van de lonen door de huidge baremaschalen te behouden tot 2015
